Responsable Exploitation Entrepôt H/F

Votre rôle :

Au sein d’un entrepôt à tri-température de 5000 m², organisé en trois équipes (3x8), vous travaillerez en binôme sous la direction du Responsable Entrepôt, et aurez pour missions principales :  

• Le management d’une équipe d’exploitation d’une quarantaine de collaborateurs(trices) (chefs d’équipe, Agents polyvalents d’entrepôt, Agents d’hygiène).

• Remplacement du Chef d’Equipe d’Entrepôt en cas d’absence (Lancement des préparations et établissement des portefeuilles, suivi de l’avancement de l’activité quotidienne, contrôle des commandes avant expédition, etc.)

• La gestion humaine opérationnelle et sociale :

  • Planification des équipes du lundi au dimanche et répartitions des absences anticipées (CP, RTT, C.L, etc.) ainsi que des formations internes et externes,

  • Animation des briefings,

  • Contrôle et application de la législation sociale en vigueur,

  • Evaluation annuelle et régulière des performances des collaborateurs,

  • Participation aux prises de décisions dans les recrutements des futurs membres de votre équipe et animation des entretiens.

  • Intégration et formation des nouveaux arrivants/es

• Vous garantissez & faites évoluer les process actuels relatifs à l’exploitation de l’entrepôt :

  • Ajustement de l’organisation du travail et optimisation selon les commandes prévisionnelles et réelles des clients,

  • Mise en place d’actions correctives pour améliorer les performances des équipes, 

  • Fiabilité du stock en collaboration avec le service gestion de flux du site, réalisation des inventaires et l’analyse des écarts,

  • Suivi de la productivité individuelle et collective de vos équipes

  • Respect de la Qualité et réactivité lors de réclamations clients.

•  Soucieux-soucieuse de la performance économique de votre service, du site et de l’entreprise, vous respectez les engagements budgétaires.

• Vous garantissez, dans un objectif zéro accidents, la sécurité du personnel et les règles d’hygiène :

  • Analyse de l’accidentologie

  • Appliquer et faire appliquer les consignés de sécurité et d’hygiène,

  • Remise et suivi des Equipements de Protection Individuelle des collaborateurs(trices)

  • Être acteur-actrice au quotidien de la sûreté sur le site,

  • Remontées d’informations et des dysfonctionnements techniques auprès du Responsable maintenance du site.

• Vous garantissez la sécurité alimentaire des produits au quotidien et participez aux audits.

• Amélioration continue : vous accordez une exigence particulière au respect des procédures internes et aux processus informatiques.

• Représentant(e) de la direction du site, vous êtes acteur-actrice du maintien d’un climat social serein, en collaboration avec l’ensemble des membres de la direction du site.

• Représentant(e) de la direction du site, vous êtes acteur-actrice du maintien d’un climat social serein, en collaboration avec l’ensemble des membres de la direction du site.

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum et/ou issu(e) d’une formation supérieure en logistique,

• Vous cumulez au moins 2-3 ans d’expérience en tant que manager et maîtrisez le fonctionnement d’une exploitation en logistique, idéalement en agroalimentaire.

• La bonne connaissance des outils et systèmes informatiques vous assure d’être autonome et réactif(ve).

• La maitrise du logiciel Reflex ainsi que de la suite Office vous permettront d’être en aisance sur le poste.

• La possession de vos CACES R489 1B, 3 et 5 représenterait un atout.

Qualités personnelles

• Votre esprit d’analyse et de synthèse vous garantit de tenir les objectifs en termes de qualité et de productivité.

• Votre leadership et votre grande disponibilité sont indispensables pour relever ce nouveau challenge.

• Sociable, vous êtes un(e) acteur-actrice d’intégration des collaborateurs du site, en sachant valoriser et/ou faire preuve de recadrage dans le cas échéant.

 Au-delà de vos compétences, c’est votre personnalité et votre motivation qui feront la différence !

 Engagés pour l’inclusion, nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient notamment les parcours ou les situations de handicap."

 Rémunération et avantages financiers :

• Statut cadre

• Rémunération sur 13 mois + prime sur objectif + RTT + participation + intéressement + PEE + Plan Epargne Retraite + mutuelle de groupe + Tickets restaurants

Vous souhaitez nous connaître davantage, n’hésitez pas à consulter notre site Internet : https://www.martinbrower.fr/

Process de recrutement :

Parce qu’il nous semble important de vous donner de la visibilité sur notre process recrutement, sachez que lorsque vous nous adressez votre candidature, vous recevez une réponse de notre part sous un délai maximum de 2 semaines.

Notre process de recrutement comprend 4 étapes clés – chaque étape validée déclenche la suivante :

1. Préqualification téléphonique si votre candidature correspond à l’opportunité proposée,

2. Entretiens physiques et/ou distanciels avec les Ressources Humaines et la ligne managériale du poste à pourvoir (maximum 3 entretiens),

3. Prise de références avec votre consentement et vérification de vos diplômes et documents d’identité,

4. Constitution de votre dossier administratif pour rejoindre nos équipes